- de promouvoir une organisation et un mode de management tournés vers le client
- de privilégier les options permettant de valoriser les personnes
- de reconnaétre et encourager la performance individuelle et collective
- d’informer et d’agir dans la transparence
- d’appliquer et faire appliquer les régles en vigueur dans l’entreprise
- d’employer ses salariés réguliérement au regard du code du travail
- de prendre en considération les valeurs éthiques dans le choix de ses partenaires et fournisseurs et de s’interdire des pratiques contraires à l’éthique et notamment le travail des enfants, le travail forcé, la discrimination de race, de genre, ou de religion.